談「無薪假」和「員工捐一日工作所得」之合法性

1.無薪假是這波不景氣公司最常用來因應營收減少的措施。無薪假法律上是否合法,薪水可否低於基本工資本有爭議。惟日前在勞委會考量現實面後,同意放寬,即薪資不得低於最低基本工資,也就是$17,280元。而且因屬變更工作條件,所以一定要經過勞資協議,員工同意簽名才可以。當然,若員工不簽名,公司也可以營運虧損為由,選擇資遣員工。

2.實務上我們常可看到在遇到重大災難事件時,諸多公司發起員工捐獻一日工作所得。事實上依勞基法規定,工資應全額直接給付勞工。稱此為「工資全額給付原則」,所以公司不能逕自決定要員工捐一日工作所得,並直接從員工薪資中扣除,否則除將受主管機關處罰外,對員工亦要負損害賠償責任。