勞資爭議
勞動基準法第６４～６９條【技術生】
第64條 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職…
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勞動基準法第５９～６３條【職業災害補償】
第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法…
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勞動基準法第５３～５８條【退休】
第53條 勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿…
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勞動基準法第４４～５２條【童工與女工】
第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條 雇主不得僱用未滿十五…
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勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】
第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事…
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勞動基準法第２１～２９條【工資】
第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核…
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勞動基準法第９～２０條【勞動契約】
第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。…
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勞動基準法第１～８條【總則】
第1條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之…
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大量解僱勞工保護法第１２條～１４條【保障勞工之規定】
第12條 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償…
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大量解僱勞工保護法第２條【大量解僱勞工之意義】
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一…
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大量解僱勞工保護法第１條【立法目的】
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法…
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勞資爭議處理法第６４、６５條【附則】
第64條 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲…