勞資爭議
就業保險法第４～７條【保險人、投保對象及投保單位 】
第4條 本保險由中央主管機關委任勞工保險局辦理，並為保險人。 第5條 年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應…
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就業保險法第１～３條 【總則】
第1條 為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律…
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性別工作平等法第３８～３８－１條【罰則】
第38條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 第38-1條 雇主違反第七條至…
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性別工作平等法第２６～３７條【救濟及申訴程序】
第26條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。 第27條 受僱者或求職…
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性別工作平等法第１４～２５條【促進工作平等措施】
第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規…
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性別工作平等法第１２～１３條 【性騷擾之防治】
第12條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為…
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性別工作平等法第７～１１條【性別歧視之禁止】
第7條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅…
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性別工作平等法第１～６－１條【總則】
第1條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2條 雇主與受僱者…
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勞動基準法第８３～８４－２條【附則】
第83條 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行…
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勞動基準法第７５～８２條【罰則】
第75條 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。 第76條 違反第六條規定者，處三年以下有…
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勞動基準法第７２～７４條【監督與檢查】
第72條 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣…
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勞動基準法第７０～７１條【工作規則】
第70條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工…