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勞資爭議
留職停薪與勞健保相關問題
職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間 公司不得退保；但法律也規定 雇主的保費可以不用繳交。另…
網路犯罪
有關網路詐騙的民事求償
網路詐騙受害人得依侵權行為損害賠償、不當得利及物上請求權三個法律依據，請求行為人返還騙款。…
網路犯罪
上網路聊天室以文字方式暗示他人與自己援交，有無觸法？
上網路聊天室以文字方式暗示他人與自己援交，因為有散發性交援助的意味，提高犯罪風險，所以將構成兒童及少年性剝削防制條例第4…
網路犯罪
替補習班編寫教科書或講義，著作權歸屬於誰？
替補習班編寫教科書或講義，著作權的歸屬問題，僅就著作權部分，著作權在著作完成時，就已經取得。但當著作權人為補習班的受僱人…
網路犯罪
刑事訴訟法第253-1《緩起訴》
被告所犯為死刑、無期徒刑或最輕本刑三年以上有期徒刑以外之罪，檢察官參酌刑法第五十七條所列事項及公共利益之維護，認以緩起訴…
網路犯罪
刑法第310條《誹謗罪》
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫…
網路犯罪
刑法第309條《公然侮辱罪》
公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。…
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勞資爭議
資遣後公司不發薪水
勞工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第482條的僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他…
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勞資爭議
什麼叫職業災害？通勤災害可以算是職災嗎？
依據勞工安全衛生法第二條第四項規定之文義來看：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣…
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勞資爭議
不幸發生職業災害該如何救濟？
依照勞動基準法第59條中規定一些相關職業災害的補償方法，原則上職業災害不能工作期間雇主應負原領工資補償、醫藥費、傷殘、死…
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勞資爭議
有關颱風假放假扣薪水問題
颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十…
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勞資爭議
以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工，何謂情節重大？
此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。 這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，由法官來認定, …