車禍法律
未成年人肇事，法定代理人有責任嗎？
甲今年剛滿為18歲未考取機車駕照。某日趁甲父乙不在家，拿起放在電視機上的機車鑰匙，將家裡唯一的機車騎出。因為太開心 而未…
車禍法律
公車司機肇事，該找誰求償？
公車司機肇事如何請求損害賠償，需要區分兩種狀況。一、公車司機「在行使職務」時肇事，因為是在「工作時」時發生車禍；則司機對…
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勞資爭議
資遣後公司不發薪水
勞工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第482條的僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他…
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勞資爭議
什麼叫職業災害？通勤災害可以算是職災嗎？
依據勞工安全衛生法第二條第四項規定之文義來看：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣…
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勞資爭議
不幸發生職業災害該如何救濟？
依照勞動基準法第59條中規定一些相關職業災害的補償方法，原則上職業災害不能工作期間雇主應負原領工資補償、醫藥費、傷殘、死…
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勞資爭議
有關颱風假放假扣薪水問題
颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十…
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勞資爭議
以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工，何謂情節重大？
此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。 這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，由法官來認定, …
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勞資爭議
有關女性懷孕期間的留職停薪
行政院勞工委員會91年6月17日勞動3字第0910030950號令：「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰…
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勞資爭議
勞工遭雇主非法解雇，該如何提起救濟？
雇主原則上不可以隨便解僱員工，依照勞基法第11條，需有下列情況之一者，雇主才要預告可以解僱勞工： 一、歇業或轉讓時。 …
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勞資爭議
關於提前離職的薪資問題
分兩種情形來看： 一、雇主自行辭退員工： 依照勞動基準法第17條，雇主有義務要發資遣費給勞工。 二、自行辭…
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勞資爭議
有關生理假
根據兩性工作平等法第14條規定：「女性受雇者因生理日至工作有困難者，每月得請生理假一日。其請假日數併入病假計算。 生理…
離婚/監護
沒有做結婚登記，那需要做離婚登記嗎？
依照新修正法親屬法第982條：「結婚，應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」 …