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勞資爭議
何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？
勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金…
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勞資爭議
新進勞工「試用期間」屆滿時，雇主欲終止勞動契約，是否須預告及支付資遣費？
實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，應視試驗、…
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勞資爭議
雇主要求勞工須簽署最低服務年限條款契約，並約定違反者應賠償違約金，此約定是否有效？
對此問題，實務之見解認為最低服務年限約款在合理範圍內有效，勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約定，參酌勞動基準法第二十六條…
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勞資爭議
企業併購時，被併購企業之勞工如果不想被留用，是否可請領資遣費？
勞基法第二十二條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依…
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勞資爭議
公司可否以任何理由將員工調職？包括職務的調動或是調動工作地點？
內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：（一）基於企業經營上所必須。（二）不得違反勞動契約。…
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勞資爭議
公司以勞工違反勞動契約或工作規則將勞工資遣，有無限制條件？
勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條件，即須「情節重大」。針對…
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勞資爭議
勞工對雇主辱罵，雇主可否以「重大侮辱雇主」將勞工解僱？又工作規則累積二大過後予以解僱，是否有效？
解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮辱可構成解僱之事由。不過，依…
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勞資爭議
勞工遭雇主非法解僱時，如何提起救濟？
勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞動關係存在之訴及請求雇主…
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勞資爭議
雇主可否要求勞工簽署資遣費、退休金拋棄同意書？
雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。 但是如果是在勞動契約終止後（即已發生退休效力…
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勞資爭議
勞工工作中發生職業災害，如何向雇主求償？
勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，但如同一…
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勞資爭議
雇主為減少保險費之支出，就勞工月投保薪資以多報少，須負何種法律責任？
雇主就勞工月投保薪資以多報少，須負下列法律責任： （一）行政責任：依勞工保險條例第七十二條第二項規定，雇主將被處以應負…
車禍法律
肇事者能不能獲得檢察官的緩起訴？
車禍肇事者，只要其所犯的罪名為輕罪，且適合緩起訴者，檢察官得定一年以上三年以下之緩起訴期間為緩起訴處分。只要肇事者在這段…