雇主就勞工月投保薪資以多報少，須負下列法律責任： （一）行政責任：依勞工保險條例第七十二條第二項規定，雇主將被處以應負…
依照勞基法第11條、13條但書規定，資方在勞方有下列情形之一者，若要終止勞動契約必須先預告： 一、歇業或轉讓時。 二…
依照勞動基準法 第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： …
職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間 公司不得退保；但法律也規定 雇主的保費可以不用繳交。另…
勞工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第482條的僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他…
依據勞工安全衛生法第二條第四項規定之文義來看：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣…
依照勞動基準法第59條中規定一些相關職業災害的補償方法，原則上職業災害不能工作期間雇主應負原領工資補償、醫藥費、傷殘、死…
颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十…
此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。 這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，由法官來認定, …
行政院勞工委員會91年6月17日勞動3字第0910030950號令：「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰…
雇主原則上不可以隨便解僱員工，依照勞基法第11條，需有下列情況之一者，雇主才要預告可以解僱勞工： 一、歇業或轉讓時。 …
分兩種情形來看： 一、雇主自行辭退員工： 依照勞動基準法第17條，雇主有義務要發資遣費給勞工。 二、自行辭…