勞基法第二條規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約法（尚未施行）第一條規定：「稱勞動契約者，謂當事人一…
勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重者乃使用從屬關係，所…
勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金…
實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，應視試驗、…
對此問題，實務之見解認為最低服務年限約款在合理範圍內有效，勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約定，參酌勞動基準法第二十六條…
勞基法第二十二條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依…
內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：（一）基於企業經營上所必須。（二）不得違反勞動契約。…
勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條件，即須「情節重大」。針對…
解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮辱可構成解僱之事由。不過，依…
勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞動關係存在之訴及請求雇主…
雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。 但是如果是在勞動契約終止後（即已發生退休效力…
勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，但如同一…