勞資爭議
勞工晚上自行在家加班，未必可領取加班費
相信每個勞工都有把工作帶回家做的經驗，和雇主關係良好的時候，勞工多半不會跟老闆計較加班費，只要把工作準時完成就好。但假如…
勞資爭議
勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？
勞工朋友自請離職，是否須經雇主同意？ 勞工已表明離職之意，雇主卻不予核准，勞工可否就此離去？相信這也是許多勞工朋友想了解…
勞資爭議
公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。
公司可任意調派員工至外地工作嗎？ 勞工朋友經常會遇到公司通知調派至外地上班，但因距離太遠、油資負擔太高而公司不願補貼相…
勞資爭議
「試用期間」大哉問
什麼是「試用期間」？ 雇主為了評價勞工的工作能力及職務適格性，作為考量締結正式僱傭契約與否，通常會與勞工約定「試用…
勞資爭議
職業災害之認定範圍及損害賠償
【案例事實】 高小姐為某科學園區的工地之施工人員，某日如平常一般到工，並且至管理處領取當日工程單。作業過程中，因風吹而…
勞資爭議
女性勞工你不得不知的法律上保障
隨著社會大環境的不斷變遷，女性勞動者在台灣整個經濟發展過程中佔有舉足輕重之地位，然後在就業市場上仍經常發生性別歧視以及待…
勞資爭議
勞保以多報少，雇主之責任？
一、何謂以多報少？ 上班族的你是否曾核對過自己每月所領取的薪資，雇主有沒有據實依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金…
勞資爭議
工資定義為何？如何認定經常性給與？
【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機，申請退休時，發現該公司並未將每月特殊功績獎金、里程獎金、安服獎金、…
勞資爭議
何謂「確不能勝任」？
【案例事實】 黃先生為某私立技術學院所僱用的司機，工作內容為待命機動駕駛其私人汽車接送學校教職員上下班、洽公、出差等，…
勞資爭議
如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之區別為何？兼論區別二者之實益。
【案例事實】 莊先生在公司工作了10年，由於其在工作崗位上表現優異，公司晉升他為部門經理，惟後來公司營運績效不彰，遂對…
勞資爭議
甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，導致前來準備購物之顧客乙摔傷。則乙就其損害得向何人請求賠償？並請說明當事人內部之求償關係。
甲現年十八歲又未婚，故為限制行為能力人(民法第13條第2項)。今天甲為清潔地板不慎導致乙摔傷，是侵害了乙的權利，而通常判…
勞資爭議
過勞死的認定標準
http://arklaw.pixnet.net/blog/post/26728925 ◎定義：職業促發腦血管及心臟疾病…