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共 1702 篇文章
何謂保險人、要保人、被保險人及受益人?
保險法

何謂保險人、要保人、被保險人及受益人?

一、  在我們保險制度中,按照主體來區分,會發現有「保險人」、「要保人」、「被保險人」以及「受益人」等不同稱呼,一般民眾…

2015.03.10 閱讀全文 →
職業災害之認定範圍及損害賠償
勞資爭議

職業災害之認定範圍及損害賠償

【案例事實】 高小姐為某科學園區的工地之施工人員,某日如平常一般到工,並且至管理處領取當日工程單。作業過程中,因風吹而…

2015.03.10 閱讀全文 →
女性勞工你不得不知的法律上保障
勞資爭議

女性勞工你不得不知的法律上保障

隨著社會大環境的不斷變遷,女性勞動者在台灣整個經濟發展過程中佔有舉足輕重之地位,然後在就業市場上仍經常發生性別歧視以及待…

2015.03.10 閱讀全文 →
勞保以多報少,雇主之責任?
勞資爭議

勞保以多報少,雇主之責任?

一、何謂以多報少? 上班族的你是否曾核對過自己每月所領取的薪資,雇主有沒有據實依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金…

2015.03.10 閱讀全文 →
工資定義為何?如何認定經常性給與?
勞資爭議

工資定義為何?如何認定經常性給與?

【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機,申請退休時,發現該公司並未將每月特殊功績獎金、里程獎金、安服獎金、…

2015.03.10 閱讀全文 →
何謂「確不能勝任」?
勞資爭議

何謂「確不能勝任」?

【案例事實】 黃先生為某私立技術學院所僱用的司機,工作內容為待命機動駕駛其私人汽車接送學校教職員上下班、洽公、出差等,…

2015.03.10 閱讀全文 →
如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」?其與「委任關係」之區別為何?兼論區別二者之實益。
勞資爭議

如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」?其與「委任關係」之區別為何?兼論區別二者之實益。

【案例事實】 莊先生在公司工作了10年,由於其在工作崗位上表現優異,公司晉升他為部門經理,惟後來公司營運績效不彰,遂對…

2015.03.10 閱讀全文 →
罹患重病仍盡力清償,更生通過
更生清算

罹患重病仍盡力清償,更生通過

(一)   案例事實: 債務人蘇先生因早年開立公司營運狀況不佳,為了公司能繼續營運,而向多家銀行貸款,後因公司慘澹收場…

2015.01.30 閱讀全文 →
債清條例101年修法後的重點及影響
更生清算

債清條例101年修法後的重點及影響

(一)更生及清算事件擴及「居所地」法院亦有管轄權: 舊法更生及清算事件是專屬於債務人「住所地」(戶籍所在地),但債務人…

2015.01.30 閱讀全文 →
實務上更生方案認可與否的裁判見解
更生清算

實務上更生方案認可與否的裁判見解

法院雖然裁定債務人可進入更生程序,但更生程序中最重要的即是更生方案的審查 債務人所提的更生方案若法院不認可,等於之前的…

2015.01.30 閱讀全文 →
債清條例修法前的實務運作
更生清算

債清條例修法前的實務運作

債清條例在101年修法,修法前法院認可更生方案通過之比例甚低,修法後因條件大幅放寬,所以更生及清算通過比例已超過六成。 …

2015.01.30 閱讀全文 →
獨子扶養年邁老母負擔大,聲請更生獲准
更生清算

獨子扶養年邁老母負擔大,聲請更生獲准

(一)   案例事實: 吳先生原為工地工人,收入不穩,自己身體狀況不佳,又要奉養母親,經濟狀況不佳,所以生活日用品都會…

2015.01.30 閱讀全文 →