霸氣老闆開除員工遭法院判賠

一般而言，委任及僱傭關係的認定常是勞資糾紛最主要因素，以下分別敘述二者概念：

1.委任關係：

雙方約定其中一方(委任人)委託另一方(受任人)處理事務，他方幫委託方處理事務的契約(民法第528條)，例如病人(委任人)委任醫師(受任人)幫他治療。而受委託的一方在處理受委託事務上，應依照委任人的指示，且受委託的事件不可以是違法(如買贓物)或性質上不可委託他人(如結婚)。

2.僱傭關係：

雙方約定一方(受僱人)於一定或不定期間內為他方(僱用人)服勞務，他方給報酬之契約(民法第482條)，例如老闆雇用員工幫他顧店。受雇的一方提供勞力、智慧、專業、經驗、人脈及技術等在僱主監督指揮下幫僱主服務。

委任關係與僱傭關係區別：

1.給付目的不同：

給付目的是指雙方成立委任契約或僱傭契約主要目的為何。委任是以處理事務為主要目的，提供勞務只是達成處理事務的手段之一而已；而僱傭則是以提供勞務為目的。

2.有償性：

有償性就是指受雇用或受委任的一方有沒有得到酬勞。委任關係不以受任人有無酬勞為必要(民法第535條)；而僱傭關係則是法條明文規定以有酬勞為必要(民法第482條)。

3.勞務專屬性：

勞務專屬性是指受雇用或受委任的一方，能否透過別人來完成工作。委任關係中如有委任人同意或另有習慣或有不得已事由者(民法第537條)，可由第三人代為完成；僱傭關係中則是有強烈的專屬性(民法第484條)，也就是受僱人沒有得到僱用人同意，是不能由第三人代為服勞務。

4.個人自主權：

自主權是指受雇用或受委任的一方對於如何執行工作能否自行決定。委任關係中，受任人在受委任事務中有一定的自主權；僱傭關係中，受僱人要在僱用人指示下完成工作，所以原則上是無自主權存在。

回到本件爭議問題探討，謝男須向公司報備請假，應認定為僱傭關係而非委任關係，如謝男與公司成立委任關係，那謝男只須完成其受委任事務即可，並無須報備其行蹤，更不用向公司進行請假的動作。既然雙方成立僱傭關係，則雙方應適用勞基法相關規定，而當場宣布開除已是非法解雇。