首先，競業禁止是雇主為了避免重金培訓的員工任意轉職到競爭者處工作，或帶走重要營業秘密等資訊，但同時限制了員工的工作權與財產權，目前實務上的立場是這類約定，在符合特定條件之限制下仍然有效。 然而，競業禁止畢竟是雙方契約所自由形成的，而契約不能拘束契約以外的第三人，因此違反競業禁止時原雇主是無權要求新雇主解雇員工的，但必須注意當初所簽的競業禁止是否有違約金或賠償的規定，雇主就該部分是可以對違反競業禁止約定的離職員工請求的。