員工離職是屬於終止勞動契約，這是一種形成權，只要符合勞基法第15條準用第16條的規定，在特定資歷時提前10日、20日或30日向雇主表示離職的意思即可，並可在預告期滿後逕行離職，不會有違法或違約責任。

另外雇主若有勞基法第14條情形時則可以不用預告直接終止勞動契約關係。