公司除了是因為員工有勞動基準法第12條所列的情形（如對同事施暴、重大侮辱、受有期徒刑宣告、無正當理由曠職連續三日或當月達六日等）之外，雇主在合法解僱員工時應依勞基法踐行預告程序，而應該幾天前預告則依各員工之資歷長短而不同：

繼續工作三個月以上但未滿一年者，應於十日前預告。

繼續工作一年以上但未滿三年者，應於二十日前預告。

繼續工作三年以上者，則應於三十日前預告。

除此之外，在這段預告期間內，勞工每周可以至少向雇主請兩日以內的謀職假，請假期間之工資雇主須照給，雇主如果沒有遵循預告期間的規定，則必須向勞工給付預告期間之工資。（勞基法第16條參照）