共 6 則案例
勞資事件
勞資爭議必看：雇主主張「經營損益要調薪」卻提不出證據——法院依勞基法與舉證責任判勞工勝訴
勞資事件
民事債務清理-總債務322萬聲請清算裁定免責，全部不用還了
債務人聲請清算免責，重獲新生。
勞資事件
民事勞資－公司違法解僱訴請確認僱傭關係存在之訴勝訴，確認存在並應給付薪資18萬元
被告公司因違法調職而認定原告不願配合而予以解雇，自屬非法解雇，勞工自得請求恢復工作或單方面終止勞動契約。
勞資事件
民事勞資－公司從未給加班費訴請給付勝訴，被告應給付20萬元
本案中，原告事實上有在公司加班，被告理當應負給付加班費之責，不得故意以該勞工加班需事先申請許可之勞動契約約定，來逃避勞工需事實上加班而需給付
勞資事件
民事債務清理-認真面對債務聲請更生程序，法院裁准更生開始
消費者債務清理條例使債務人透過清算、更生程序，減輕還款壓力，重獲新生。
勞資事件
民事勞資-公司少給退休金訴請給付退休金差額勝訴，被告應給付原告等各十餘萬
以「夜點費」名義所為之給付，仍應視其發放目的、性質與是否針對勞工之工作評價為出發，以為勞動對價等方向為考量，資以論定是否屬勞基法第2條第3款
