離職前刪公司電腦檔案，涉犯無故刪除他人電磁紀錄罪

刑法第359條無故刪除他人電磁紀錄罪規定，無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。本件案例中，廖女刪除的是公司的研發檔案，符合本罪要處罰的刪除他人電磁紀錄，但問題是，大家都知道，刪除的檔案仍然可以救回來，那麼是否要做到完全無法救回檔案才算構成本罪呢？

 在電腦已成為今日日常生活重要工具的時代，民眾對電腦的依賴性與日俱增，若電腦中之重要資訊遭到取得、刪除或變更，將導致電腦使用人之重大損害，鑒於電腦之使用，已逐漸取代傳統之生活方式，而所有電腦資料都是經由電磁紀錄的方式呈現，電磁紀錄有足以表徵一定事項的作用（例如身分或財產紀錄），則對電磁紀錄之侵害，也可能同時造成身分或財產上之侵害關係，嚴重影響網路電腦使用之社會信賴及民眾之日常生活，所以本罪規範要規範的是重在維持網路電腦使用之社會安全秩序，並避免對公眾或他人產生具體之損害。不論行為人所使用之破壞方式為何，在無故刪除他人電腦或其相關設備之電磁紀錄時，就已產生網路電腦使用的社會安全秩序遭受破壞的危險，即該當於「刪除」這個要件。

 因此，廖女在未經公司允許下，刪除公司的研究檔案，即使仍有復原檔案的可能，還是有構成故刪除他人電磁紀錄罪的嫌疑。

 實務上，時常發生心懷怨恨的離職員工，在離職前還想著報復公司，刪除或毀損公司的重要檔案紀錄，但對於不當資遣，還是應該訴諸合法的申訴管道，否則當曾經報復前任職公司的事情在業內傳出去，對於自己將來的就職也會非常不利。