雇主不可因此而解僱員工。勞工原則上並無移地勞動之義務，故如勞工拒絕被派往大陸或國外工作，公司不能以「不能勝任工作」為由而為資遣；但如僅係偶而外派出差，次數並非密集，每次期間也不是太長，則勞工不能拒絕。