許先生原受雇於D公司，並被公司派駐大陸地區服務。許先生在大陸派駐期間，遭D公司的大陸下游廠商員工王二毆打，導致許先生左眼受重傷，其後D公司願意簽具同意書就許先生左眼受傷所生醫療費用及相關賠償負責。但後來許先生因為身體狀況實在無法正常上班，D公司竟然片面終止與許先生的勞動契約，許先生為爭取權益，便來所與楊律師討論求償對策。
許先生原受雇於D公司，並被公司派駐大陸地區服務。許先生在大陸派駐期間，遭D公司的大陸下游廠商員工王二毆打，導致許先生左眼受重傷，其後D公司願意簽具同意書就許先生左眼受傷所生醫療費用及相關賠償負責。但後來許先生因為身體狀況實在無法正常上班，D公司竟然片面終止與許先生的勞動契約，許先生為爭取權益，便來所與楊律師討論求償對策。
楊律師首先檢視雇主是否有法定的解雇事由，若無，則雇主的行為屬於違法解雇，勞工在法律上享有爭取復職的權利；本案中，雇主雖然是依照勞動基準法第11條第5款規定將許先生解雇，但卻未給付資遣費，因此仍屬違法解雇。楊律師秉持勞動基準法保護勞工的精神，盡力協助許先生取得其應得的權益，法院最終判命D公司應給付許先生資遣費。