(一)李女於工作中時被主管劉男觸摸胸部，劉男以具有性意味或性別歧視之行為，對李女造成侵犯性，干擾其人格尊嚴。劉男實已觸犯性別工作平等法第12條第1款，職場上的「性騷擾」規定。

(二)依性別工作平等法第13條的規定，雇主於知悉第12條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。故在上班或執行工作上業務的時候，被公司僱主、同事開黃腔或是毛手毛腳等性騷擾行為。或者是上班、求職的時候，被僱主、主管以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為工作上權益交換的條件時，都可以向公司反應。故李女可先行向公司告發該主管的惡劣行徑。

(三)性騷擾防治法第一條：「有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定」。故若碰到性騷擾案件，應一律先適用性騷擾防治法。又依性騷擾防治法第1條第2項但書規定，可適用同法第25條第1項規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處等行為，要處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金」。