1       一、依據公務人員陞遷法第七條暨行政院及所屬各級政府機關、公立學校
               公務人員陞任評分標準表規定辦理。

   2       二、依據行政院及所屬各級政府機關、公立學校公務人員陞任評分標準表
               規定，機關得視出缺職務實際需要，辦理業務測驗，業務測驗成績佔
               總成績百分之二十，「共同選項」、「個別選項」、「綜合考評」三
               大項合計分數佔百分之八十。

   3       三、本所研究員、副研究員、助理研究員職務出缺辦理升遷考核時，均須
               參加業務測驗。

   4       四、職務出缺經奉  所長核准辦理升補時，應敘明該職缺擔任之工作項目
               ，由具擬升任職務任用資格人員於期限內提出業務測驗書面資料，送
               人事室辦理升遷作業。

   5       五、業務測驗項目佔總成績之百分之二十，其分數比率為：
           （一）研究員、副研究員部分：
                 1.提出博士論文者，其博士論文佔總成績百分之五；無博士論文者
                   ，本項分數不採計。
                 2.「同職務列等」過去五年內研究成果（研究目錄、內容）佔總成
                   績百分之十。
                 3.與擬任職務有關之未來五年工作計畫（包括工作抱負與創新）及
                   與擬任職務有關之業務報告並接受詢問佔總成績百分之五。
           （二）助理研究員部分：
                 1.提出博士論文者，其博士論文佔總成績百分之五；無博士論文者
                   ，本項分數不採計。
                 2.「同職務列等」過去五年內研究成果（工作項目及內容）佔總成
                   績百分之七．五。
                 3.與擬任職務有關之未來五年工作計畫（包括工作抱負與創新）及
                   與擬任職務有關之業務報告並接受詢問佔總成績百分之七．五。

   6       六、業務測驗項目由所長聘請所外專家組成評審小組，擔任講評及給分。

   7       七、本要點經本所甄審委員會通過，提報  所長核定後據以實施，其修正
               時亦同。