辯稱「開玩笑」？從藥師對工讀生下藥案看相關刑事責任與羈押要件

二、藥師抗辯的法律盲區

三、本案刑事責任及羈押原因:

(一) 可能涉及之刑事及懲戒責任:

(二) 本案裁定羈押原因:

依《刑事訴訟法》第 101 條第 1 項規定， 被告經法官訊問後，認為

• 存在法定羈押原因（本案具備2項）：
• 有滅證、勾串證人或共犯之虞：被告為藥局負責人，可能湮滅藥品調劑紀錄、刪除通訊紀錄，或對店內其他員工、證人施壓。且本案被害人報案後，警方到場查扣店內監視器時發現監視器畫面已遭格式化處理，具有明確的湮滅證據行為，檢警係後續透過手機及雲端備份才還原監視器原先拍到畫面經過。

涉犯最輕本刑 5 年以上有期徒刑之重罪：

          被告涉犯《毒品危害防制條例》第 6 條（5 年以上）及加重強制性

          交未遂罪（7 年以上），具備高度避罪與逃亡動機。

• 具羈押必要性：本案被告在犯後企圖掩飾罪行，惡性重大，其涉犯《毒品危害防制條例》欺瞞使人施用毒品罪等最輕本刑 5 年以上之重罪」。法院認為如僅給予具保（交保），不足以確保後續偵查順利進行，為防止其濫用專業滅證，故裁定羈押禁見。

四、被害人在法律上可以爭取哪些權益與賠償？

(一)被害人可在檢察官起訴後，向法院提起刑事附帶民事訴訟，請求賠償，被害人須特別注意檢察官偵辦到起訴前，並不會停止計算2年民事損害賠償時效，假如檢察官偵辦時間特別久，仍務必注意需於案發後2年內，另行向法院提出民事求償訴訟：

• 醫療與檢測費用：急診、毒物篩檢及後續心理諮商費用。
• 工作損失：因身體不適或心理創傷無法工作之薪資損失。
• 精神慰撫金：遭雇主下藥造成身體健康傷害，得請求精神慰撫金。

(二)此外，工讀生因遭到雇主故意犯罪行為(下藥)被迫離職，依勞基法規定，工讀生不需提早遞交離職預告、不用等預告期天數，當天即可直接書面通知終止勞動契約，並請求法定資遣費及開立非自願離職證明書，若雇主拒絕，勞工可直接向地方政府勞工局申請地方主管機關協助開立，以此對外申請失業給付或職業訓練津貼。

五、律師提醒：

1. 保持冷靜，立刻離開現場：無論是在工作或社交場合中，如感到異樣或身體不適，應第一時間向信任的親友求救或走到人多安全處，避免進入獨處空間。
2. 保全關鍵證物：不要清洗懷疑遭下藥的水杯、飲料瓶、水壺或剩餘食物，將其密封妥善保管，這會是定罪的關鍵證據。
3. 儘速就醫採樣：立即前往大醫院急診，告知醫師懷疑被下藥，要求進行尿液與血液之毒物篩檢（許多鎮靜安眠藥物代謝極快，24–48 小時內採樣最為準確）。
4. 尋求專業律師協助：報案後可委任律師陪同出庭，確保檢警保全監視器、扣押數位通訊紀錄，並於起訴後第一時間提起刑事附帶民事訴訟，維護權益。
   
   本案被告藥師犯後接受採訪的行為也可作為警惕，倘涉及刑事犯罪嫌疑，縱使在尚未被羈押的期間，不要任意向媒體表示自己的主觀看法，可以簡單交代已經進入司法偵查程序、願意配合調查就好，本案被告藥師向媒體訴說只是「拿過期藥測試藥效」、「只是對朋友開的玩笑」等語，不僅違反藥師論理，且等同承認「自己明知未經被害人同意、趁被害人不知悉情況下即下藥」，對於後續偵辦相關刑事責任都是非常不利的陳述。