一、故事的始末

在彰化的一間碾米廠，有一場悲劇發生了。劉姓男子是仲峖企業社的負責人，他接下了碾米廠牆面浪板的施工工程，並在某天早上指派一位工人謝姓男子前往現場工作。謝姓男子是一位日薪工人，當天他在約九公尺高的管架梯上準備鎖固牆面浪板，卻因現場缺乏安全防護設備，不慎從高處墜落，傷勢嚴重，送醫後仍不幸身亡。

二、雇主涉及之法律問題

（一）刑法第276條－過失致死罪

過失致死罪的構成，包含以下三項要點：

1. 致死行為：刑法上對於致人於死的手段並無限制，只要有可能導致死亡結果的行為，都包含在內。
2. 殺害的對象：殺害的對象必須是已出生、未死亡之人，如果殺害對象是還未出生的胎兒、或是在行為人行動前就已經死亡之人，都不會構成過失致死罪。
3. 死亡結果：行為人的致死行為必須確實造就一個死亡的結果，也就是說，死亡結果和行為人的行為之間具有因果關係。

本案中，劉姓男子未提供必要安全措施，屬重大過失。

（二）職業安全衛生法－雇主應提供安全的工作環境

劉姓男子身為雇主，依法本應負責提供安全措施，像是安全帶、防墜器、安全帽，甚至應該設置施工架，並指派專人監督高空作業。但他卻忽略了這些基本的職業安全規定，導致謝秉蒼在毫無防護的情況下工作，最終釀成死亡悲劇。若違反規定導致死亡職業災害，亦構成刑事責任。

最後法院判決，依照想像競合犯規定，同一行為觸犯刑法與職安法，依較重的罪過失致死罪論處。

三、本案劉姓雇主如何取得緩刑？

被告符合緩刑要件：無再犯之虞、已與被害人家屬調解賠償。

雖然他在事後坦承錯誤，並與謝姓男子的家屬達成調解，考量到他本身學歷不高、經濟狀況不穩定、無婚姻與子女負擔，法院最終判他五個月有期徒刑，可以用罰金折抵，並給予兩年緩刑。但這項緩刑有條件，他必須依照調解內容，履行對謝姓男子家屬的賠償責任，以防免緩刑遭到撤銷。

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