公司將員工編號、公務電子郵件信箱等資料提供予其他員工，或供相關員工查詢系統登錄帳號等資料，係屬原蒐集個人資料之特定目的(人事管理)必要範圍內之利用行為。惟提供查詢個人資料時，仍應注意比例原則，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。
Q. 在性侵害案件，經調解成立後，加害人於調解程序中，若與被害人達成登報道歉之合意，則日後於登報道歉啟事中可否列出被害人之姓名？
