法律概念─終止契約&遣散費

終止契約 原則上，「不定期勞動契約」及「尚未屆期之定期勞動契約」得因法定事由或 ...

職業災害補償

(1)職業災害補償之基本概念 勞工因遭遇職業災害，而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應...

法律概念─女工

(1)雇主原則上不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。   ...

法律概念─責任制

現行法雖然有工時、休假限制，但是卻被勞基法第84條之1給架空，因為該條規 定：「經中央...

法律概念─加班費及休假

一、加班費 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資以下列方式計算： (1...

法律概念─ 工時

(1)工時之基本概念 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84...

法律概念─工資

(1)工資之基本概念 工資，是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得...

法律概念─何謂勞動契約？

發生勞資糾紛時，要先確認雙方是否存在勞動契約，才有勞基法、勞工保險法 、職災勞工保護法...

常見問題

1. 什麼是「勞動契約」？其與僱傭契約、委任契約、承攬契約等有何區別？ 2. 哪些事業...

鳥瞰

勞僱關係是除了公務員以外，每個人都會遇到的重要議題，勞僱關係不僅存 在於傳統的服務業工...