常見問題
1. 什麼是「勞動契約」？其與僱傭契約、委任契約、承攬契約等有何區別？
2. 哪些事業必須適用勞動基準法？有無例外？
3. 我上班第一天就可以要求老闆幫我辦勞保嗎？有沒有所謂的試用期？如果
有，還能要求雇主辦理勞保嗎？
4. 身為勞工對雇主負有何種主要義務及附隨義務？例如能否兼差？能否從事
競業活動？或者還有其他要遵守之義務？
5. 最低基本工資如何訂定？目前（2014年6月）數額為何？
6. 勞工在工作場所於休息時間被同事欺凌導致身體受傷，算不算職業災害？
7. 公司得否要求員工在非上班時間參加教育訓練？又，員工可否申請加班或
拒絕受訓？
8. 參加勞工保險可以享受哪些給付？又，被保險人領取老年給付之後如果再
受僱，可否再加入勞保？
9. 被保險人因受傷或疾病造成失能時，應具備何種條件才能請領失能給付？
10. 被保險人的實際工作所得若未達基本工資，其投保薪資應如何申報？又，
以工時計酬之勞工，其未達基本工資應如何申報？
11. 外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？
12. 如何認定「非自願離職」？又，非自願離職之勞工得申請何種給付？
13. 雇主可否因為特定員工業績欠佳而終止契約？
14. 職業災害補償之原因及內容為何？
15. 勞工年資如何認定？又，於何種情形應年資併計？
16. 當事業單位改組或轉讓時，若舊勞工有不願意續任，其可否請領資遣費？
17. 加班費是不是「工資」？
18. 雇主可否與勞工約定預扣工資作為違約金或賠償金？
19. 我國實務上如何認定調職之合理性？又，何謂「迴避資遣型調職」？
20. 派遣公司、派遣勞工及要派公司三者間之法律關係為何？
21. 何謂「變形工時」？其相關法律規範為何？
22. 員工幾人以上之雇主應訂定工作規則？又，工作規則之內容及效力為何？
23. 勞工退休金舊制與新制之內容各為何？兩者適用上如何銜接？
24. 老闆可以任意扣我薪水或者把我解雇嗎？
25. 支援公司舉辦活動算是加班？可以請領加班費嗎？
26. 公司可以任意把我調職嗎？不滿意公司調職之決定可以離職並主張資遣費
嗎？
27. 過勞死如何認定？老闆可以主張因為是責任制的工作，不負理賠責任嗎？
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