勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」今年5月間一名7-11店員因為連上8天班，認為雇主違法，憤而離開工作崗位，由帥哥員警代班，事件在網路上瘋傳。依照內政部民國75年的函釋（當時勞工事務尚由內政部主管），最多可以連上12天不違法，但與民眾法感情不符，促使勞動部宣布廢止內政部函釋，自105年8月1日生效，意即今年8月1日起勞工不得連上7天班，但一些特殊行業適用下衝擊頗大，如運輸、旅遊、媒體等行業，引來各方批評，於是勞動部黯然宣布暫緩實施二個月。

到底是什麼函釋引起軒然大波？

但雇主真的違法嗎？依內政部75年台內勞字第398001號函釋意旨，如果徵得勞工同意，「7休1」可以前1週第1天休假，後1週最後1天休假，如此相隔12天都不算違法，而且便利商店是勞動基準法第30條之1變形工時的行業，所以可連續排班8天並不違法。於是立法委員注意到這則函釋，作出決議要求勞動部廢止該函釋，不過此種立法院的決讀僅具建議性質，對行政單位不具拘束力，但勞動部從善如流火速廢止函釋，宣布自105年8月1日起連續上七天班是違法行為，可處雇主2萬元至30萬元罰鍰。

暫緩實施的原因

廢止函釋之後就可以正常7休1了嗎？看似簡單，但其實不然，因為勞基法只有提到每7日要有1日的例假，但未明定2個例假日間要相隔6天，再加上有勞動部過去也核准了諸多適用變型工時的行業，也不受7休1的限制。其實當初立法院要求勞動部廢止函釋，勞動部之所以馬上遵從立法院的要求，是希望以廢止函釋換取「