據媒體載，基本工資於113年將提高至2萬7470元，是以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎，但如果是「保全業」、「社福機構」等適用勞基法第84條之1的工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限，每月基本工資應達3萬5025元。(新聞來源：自由電子報)
⚖️ 法律評析
上文中的保全業、社福機構等適用勞基法第84條之1的工作者，即一般所稱適用責任制的工作者。依勞基法第84條之1工作者，勞雇雙方要以「書面」約定工作時間、例假、休假等勞動條件，再報請當地主管機關核備，且所謂「責任制」並非勞工須把工作完成才能下班，雇主不用另給付加班費，而僅是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定。
例如：若保全人員與雇主約定「按月計酬」，且經核備的每月正常工作時數為240小時，即每日工作10小時，該員工的每月基本工資應達3萬5025元，若當月每天加班2小時，薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不得低於4萬2350元；若保全人員與雇主約定「按時計酬」，也應以183元乘以經核備的每月正常工作時數為基準。
‧勞基法第84條之1責任制工作者的行業類別(圖片來源：勞動部)
