《性別工作平等法》及《就業保險法》修法通過！未來產檢、陪產檢假增至7天

原條文規定：

舊性別工作平等法第15條第4項、第5項規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假5日。

勞動部修法理由：

為了給予育兒父母更多支持，配合預防保健產檢次數增加為14次，本次修正將現行性別工作平等法第15條第4項規定的5日產檢假增加為7日，並且為使受僱者在配偶妊娠產檢時能參與陪伴，同條第5項原規定的陪產假5日，修正為陪產檢及陪產假，也增加為7日。

產檢假、陪產檢及陪產假的薪資發放：

此外，雇主若先行給付產檢假、陪產檢及陪產假的薪資，為避免增加雇主的負擔，三讀條文明定各超過5日的部分可向中央主管機關申請補助，但依其他法令規定應給予各逾五日且薪資照給者則不適用。