於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，但以下三種情形，雇主依法給付資遣費或退休金後，可以合法終止勞動契約：
1.雇主因天災、事變或其他不可抗力原因，致事業不能繼續且經主管機關核准者。
2.雇主歇業或重大虧損經主管機關核准者。
3.職業災害勞工治療終止，經公立醫院診斷確定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。