103年起，醫療業排除責任制

勞動基準法第84條之1

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

本法規立意良善卻遭不肖業者濫用

勞動基準法第84條之1的規定是在民國85年間，為擴大勞動基準法適用範圍，因應部分工作性質需要所增訂，將部分如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別，排除勞基法規範工時，原意旨在給僱主與特定勞工合理協商工作時間彈性（俗稱責任制）。

上述規定雖允僱主與勞工針對工作時間及假日等事項另以書面約定，但須報經地方勞工行政主管機關核備，才有效力。近年此法遭不肖業者曲解，使致部分業別處在超長工時處境，造成數起「過勞」憾事。

醫療業排除責任制

在近日公告排除適用的「醫療保健服務業」有，手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房和精神病房的清潔人員；血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部門、檢驗作業部門、血庫、呼吸治療室，其他還包含實驗室、研究室研究員、資訊系統部門設計師和工程師及救護車駕駛及技術員。

第2階段「醫療保健服務業」在民國103年元旦排除，不再適用勞基法第84條之1，適用者為手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房和精神病房和器官移植小組醫事及技術人員。

勞委會說，在103年排除適用的醫護人員，各地方勞工行政主管機關仍應依勞委會新訂審核參考指引核備，4週內正常工時不能超過168小時，每月工作總時數不可超過240小時。
 

資料來源：中央日報