台北市一名室內設計公司的新進女助理，常被同事告誡應做清涼、露腿裝扮，才會獲男主管喜愛，但女助理不從，兩次向人事主管反映卻無疾而終，結果試用期滿後她未獲續聘，憤而向北市勞工局申訴；該公司雖否認要求女員工須打扮清涼，但北市府認定該公司未依規定訂定性騷擾防治懲戒辦法、無相關申訴管道，昨重罰該公司二十萬元。
⚖️ 法律評析
員工有30人以上的公司，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
公司要求女員工穿著清涼露腿的言語充滿性暗示，已構成職場性騷擾，且公司收到員工申訴後亦未處理。依性別工作平等法第13條之規定，公司僱用的員工有三十人以上的話，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。但該公司聘僱的員工達一百四十多人，卻沒有依《性別工作平等法》規定訂定性騷擾防治懲戒辦法，亦無相關申訴管道，據《性別工作平等法》第38條之1，違反同法第13條第1項後段，也就是沒有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，亦未在工作場所公開揭示之公司，可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。北市性別工作平等委員會認定該公司未依《性別工作平等法》訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，收到員工申訴也未處理，重罰二十萬元。
相關法條
1. 性別工作平等法第12條(性騷擾的定義)
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
(1) 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(2) 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
2. 性別工作平等法第13條
第1項：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
第2項：雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第3項：第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
3. 性別工作平等法第28條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
4. 性別工作平等法第38條之1
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。