團體協約法第１條：「為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。」
勞工對雇主辱罵，雇主可否以「重大侮辱雇主」將勞工解僱？又工作規則累積二大過後予以解僱，是否有效？
