職業婦女若遇到請生理假遭公司刁難的情形,可向勞工局提出申訴,勞工局會派專人調查,並提交就業歧視評議委員會審查,如認定就業歧視成立,最高可裁罰十萬元。
新北市某設計公司女性員工請生理假,遭主管私下批評「囂張、白目」,勞工局介入訪查後,公司以該員工沒績效、上班時間做網拍和使用麵包機等理由解僱,勞工局依違反性別工作平等法裁罰業者五萬元。
勞工局認為,員工沒有業績應該要輔導,咖啡機、麵包機是公司內部設施,員工可以使用,至於上班時間網拍,公司應先警告;如果資方提不出佐證,勞工局就會認定不構成解僱理由,因此裁罰。
勞工局長謝政達說,生理假受到性平法的保障,受雇者請求生理假時,請假日數併入病假計算,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。
資料來源 :聯合電子報
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