爭執所在：人事訴訟程序證遽之調查。
法院見解：(最高法院98年台上字第861號判決)
最高法院認為確認繼承權存在或不存在之訴訟，雖屬因財產權涉訟，惟繼承權係以配偶或一定親屬之身分關係為基礎之財產權，當事人對被繼承人之遺產有無繼承權，乃以其與被繼承人間有無前述身分關係存在為前提。該身分關係之存否，影響家庭、社會組織之架構，自與公益有密切之關係。因而為確定當事人繼承權是否存在之前提所繫之身分關係，法院即應本於人事訴訟程序相關規定(民事訴訟法第五百七十五條、第五百七十五條之一等)之法理，斟酌當事人所未提出之事實，並依職權為必要之調查證據，以期發現真實。
有關承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物，因可歸責於承攬人之事由致工作發生瑕疵，而其瑕疵重大致不能達使用之目的者，定作人得解除契約。關於此民法之相關規定，當事人是否得以特約約定排除此等規定之適用。
