近日， 周靜妮法官在審理少年家事案件中，令人震驚地當庭命令少年自打耳光約 23 下，並伴隨積案達 300 小時、曠職逾 300 小時等重大違失，儘管周法官已主動辭職，但監察院認定其違失重大仍進行彈劾。懲戒法院職務法庭宣判，決定撤銷其法官職務並停止任用3 年，仍可上訴。引發司法體系及社會對「法官懲戒」與「積案處理失當」的高度關注。(新聞來源:yahoo新聞)

根據公開報導，苗栗地方法院少年及家事法庭法官周靜妮，於 2019 年 10 月一審理少年家事案件時，當庭對少年指稱：「你在法官面前自己打自己的嘴巴，你用力的打，打打看。」要求少年自打耳光約 23 下，甚至言語威脅送少年觀護所會遭侵犯。
此外，她的辦案慣況被指出積案逾 300 件、曠職時數超過 300 小時。
法院自律委員會認定其言行「命少年下跪、自摑耳光、言語恫嚇、性羞辱」等，情節重大，遂移送法官評鑑委員會審議。

涉及法條與構成要件

1. 法官法
• 第 30 條：「法官應付個案評鑑之情形」。其中第二項列有「裁判確定後或自第一審繫屬日起已逾六年未為裁判確定」等情形。
• 第 50 條：「法官之懲戒處分如下：免除法官職務並不得再任用為公務員、撤職、免除再任、剝奪退休金或罰款等。」
2. 各級法院法官自律實施辦法
• 第 6 條列明多項可由法院院長或三人以上法官檢具資料，送自律委員會審議的情形，包括：「違反職務上義務、怠於執行職務或言行不檢」、「無正當理由遲延案件之進行、宣示裁判或交付裁判」等。

構成要件

• 職務上義務違反或言行不檢：法官在案件處理、開庭、裁判等層面，未遵守審判程序或表現出明顯不當言行。
• 案件延宕或程序不當：如積案過多、曠職、未按時開庭、未依法通知當事人、未給予當事人陳述意見機會。
• 重大情節：該行為已對當事人權益造成重大影響，或情節極為惡劣。
• 經過自律會或評鑑程序：由法院院長或法官代表檢具資料送交自律會審議，或依法官法由評鑑委員會、職務法庭處理。

例如：若法官於少年法庭中強制當事人下跪、自己打耳光，明顯屬「言行不檢」與「對當事人尊嚴侵害」，即可能觸及自律實施辦法第6條。若該法官又積案過多、曠職累計，符合延宕案件條件，可能觸及法官法第30條第2項條款，繼而可能被依第50條處以懲戒。

律師提醒

• 若你或你的委託人遇到法官「明顯言行不當」、「案件拖延過長」情況，可保留錄音、筆錄、卷證等資料，向相關法院院長或自律委員會檢具舉證。
• 當事人在四級或少年家事程序中，法官應尊重當事人的程序權利與尊嚴。若遭遇如強制下跪、自打耳光、羞辱性言語，應立即記錄並考慮提出申訴。
• 法官雖享有審判獨立性，但不代表可任意為之。若確認有職務失當情況，當事人可關注法官評鑑或懲戒程序的進度。
• 案件積案或長期拖延，不只是法官個人問題，也反映整體法院資源配置、案量監控機制。律師可在訴訟策略中提醒客戶並於庭前詢問案情進度、法官案件負荷情況。

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