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本案例涉及僱用人以受僱人有「不能勝任工作」之事實為由，卻未徹底踐行員工手冊上所規定諸如畫面警告、告知改善期限、作成書面面談記錄、經由高階幹部討論等程序，即逕行終止僱傭契約，此時受僱人得否主張「名譽權」或「工作權」被侵害，依侵權行為規定，請求僱用人之付一筆慰撫金並登報道歉？
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    • 爭執所在：侵權行為之認定。

    法院見解

    法院見解：(最高法院98年台上字第1173號判決)

    最高法院認為僱用人終止僱傭契約因不合法而不生效時，原有僱傭契約即繼續存在，受僱人除能證明僱用人有故意或過失行為致侵害其名譽權或工作權外，不能僅因終止僱傭契約不合法而令僱用人負侵權行為損害賠償責任。

    本案例涉及當事人於離婚事件程序中未追加主張婚姻有法定無效原因，訴請確認，則於離婚訴訟受敗訴判決確定後，能否提起獨立之訴，更行訴請確認婚姻為無效？

    • 延伸閱讀
    1. 本案例涉及契約簽定後，契約當事人之一方主張工程合約期間物價變動頗鉅，是否得據以請求增加給付工程款。
    2. 本案例涉及民法消保法上商品責任之歸責事由－商品允缺安全性此要件之認定及其舉證責任。
    3. 本案例為公司內部自行制訂股東會選舉董事及監察人選舉辦法，規定被選舉人如為股東身分者，選舉人須在選舉票被選舉人欄填明被選舉人戶名及股東戶號，且其戶名、股東戶號與股東名簿必須相符合，否則該選舉票無效。此一限制股東行使表決權，甚至違反股東意思表示真意的規定，是否有效？
    4. 本案例涉及債務人提供其所有之不動產為債權人設定最高限額抵押權後，將該不動產出售第三人，並於預告登記後，交付其占有。等到債權人實行其抵押權，經三次拍賣均無人應買，再經以底價公告應買，亦無人應買。等到債權人再聲請特別減價拍賣，則可否認為第三人基於買賣之占有已影響抵押權，而請求將該占有除去？
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