[談「勞動法之爭議問題」]一、公司經理或高階主管是否適用勞基法？

公司員工必須是勞基法上規定行業之「受僱」勞工，才會受到勞基法的保護。也才會有不得任意被解僱、職...

[談「勞動法之爭議問題」]二、談「資遣勞工和開除勞工。」

解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則...

[談「勞動法之爭議問題」]三、何謂「責任制」？，採責任制之公司員工可否請領加班費？

是否屬於責任制人員，首先必須是依勞基法第84條之1第1款所定之責任制專業人員，該人員須是經中央...

[談「勞動法之爭議問題」]四、談「競業禁止條款」

實務上常見公司與員工簽訂內載「競業禁止條款」之服務契約。內容略為員工離職後幾個月內(或幾年內)...

[談「勞動法之爭議問題」]五、壽險業務員勞動契約之法律性質為何？

最高法院曾認為勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬...

[談「勞動法之爭議問題」]六、夜點費是否為工資？

在採取晝夜輪班生產體制之企業，雇主對於輪值小夜班或大夜班之勞工，常有給付夜點費之作法，乃企業早...

[談「勞動法之爭議問題」]七、有關「試用期間」之法律問題。

關於試用期間之法律性質，通說認為試用期間係雇主解雇之保留，且僱主行使該項解雇權時，有較大之空間...

[談「勞動法之爭議問題」]八、有關「調職」之問題。

實務上認為雇主調動勞工其法律依據在於勞資雙方之合意。至於調職須符合調職五原則為目前實務之通說，...

[談「勞動法之爭議問題」]九、解雇與終止勞動契約。

「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱...

[談「勞動法之爭議問題」]十、雇主可否單方不利益變更工作規則？其效力如何？

法院判決認為為兼顧勞工利益及企業經營必要性，考量工作規則對勞工之不利益變更是否有顯失公平之情況...