立法院分別於112年7月28日三讀通過《性別平等教育法》修正條文，與31日通過三讀修正《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》。

《性別平等教育法》修法重點

1、學校性平會調查小組成員可一部分或全部外聘，如涉案的是教職員工，調查小組成員應全部外聘；如涉案的是校長（包含前校長），則由主管機關受理調查，必要時可先調整或暫停校長職務。

2、如認學校的調查處理結果有瑕疵或疑義，可要求學校再審議；如仍有不當和違法疑慮，主管機關可在說明理由後，直接由主管機關所設的性平會審議。

3、行為人為學校教職員工時，學生因校園性別事件遭受損害，行為人應負損害賠償責任，依侵害情節酌定損害額1倍至3倍的懲罰性賠償金；如是校長涉案，則可定3倍至5倍的懲罰性賠償金。

4、禁止未成年師生戀；若為成年學生，教職人員與校長不得利用權勢關係發展師生戀。

《性別工作平等法》修法重點

1、《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》。

2、加重權勢性騷裁罰。

• 新增民事懲罰性賠償，利用權勢者、雇主加重最高5倍。
• 調高一般性騷行為人罰鍰最高20萬元、權勢性騷最高科處罰鍰60萬元並新增雇主為行為人行政罰1-100萬。
• 新增刑事部分則利用權勢犯性騷擾罪者加重其刑1/2。

3、新增10至29人的微型企業也須設置申訴管道。

4、建立外部申訴管道，以及增設被害人申訴與心理支持。

《性騷擾防治法》的重點修法

1、延長申訴期限。

• 一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，自事件發生起5年。
• 權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，自事件發生起7年。
• 性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年。
• 雇主性騷，被害人得於離職後1後，自事件發生起10年內申訴。

2、簡化調查程序。

3、完善性騷擾防治組織。

4、增訂被害人保護專章。