受金融海嘯影響，國內百業蕭條，勞資爭議事件大幅增加。根據勞委會初步統計，97年全國勞資爭議案件，為96年的一點五倍。而勞工權利意識近年來雖逐漸抬頭，但大多數人對勞動法令仍一知半解，在為自己爭取權益的同時，有必要對勞資爭議之基本概念，實務運作有所了解。

老闆算準員工息事寧人、不將事情鬧大的消極心態，更甚者，利用員工不懂法律對於自身基本的保障權利，將員工應該擁有的利益全數剝削，例如：加班不給加班費、以各種名目苛扣薪資、低報薪資逃避勞健保費用及退休金、要求員工自備或給付職務執行上所需機具設備費用……等，違法違理行事，時有所見。因此，勞方朋友對關於自身所可以追討的權益，不可不察。

■以雇主違法解僱勞工為例，概述勞資爭理程序

■公司以營業狀況不好裁員，另一方面卻又另行找人，此種作法是否合法？

■公司常以公司是採責任制，所以加班不給加班費，合理嗎？

■談「無薪假」和「員工捐一日工作所得」之合法性

■公司可否以離職未辦理完交接扣薪？又公司可否任意將員工調職？

■談「勞工兼職」和「競業禁止」

建議

勞工對資方而言多屬弱勢，但倘勞資和諧，創造公司最大利益，無疑是好的結果。惟當勞工權益受損時，若選擇繼續留在公司，則盡量避免直接與資方衝突，可透過有力人士進行了解(如民意代表)。但倘選擇離職則對自己應有之權益，則應挺身捍衛，這是建立勞工權利意識應有的體認。