雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,需符合法律規定,否則無效,且約定期間最長不得超過二年,並應有合理補...
公司的工作規則性質為何,司法實務上有二種看法,一種認為是定型化契約,另一種認為是命令。而目前實務上多...
最高法院認為勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置」,明示...
公司對員工調職,必須考量必要性與合理性,勞動基準法第10條之1定有明文。案例事實: A居住在新北市...