勞基法第14條明定若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，其中「受僱主重大侮辱」，是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若因此離職，公司仍須依法支付資遣費。

歐艾斯集團是全球提供企業外包服務排名第2大的跨國集團，1901年成立於丹麥，原本只是一家保全公司，後來進入清潔維護市場，再靠併購不斷擴張事業版圖，目前在53個國家擁有52萬名員工、20萬客戶，2007年入主太平洋保全，更名為歐艾斯保全，深耕台灣市場，客戶包含渣打銀行等知名企業。

林詩超昨受訪表示，他在公司工作16年，疑因新團隊來而被整肅，還抨擊：「被人羞辱罵髒話，上面回應卻是『請自行調解』，根本不管我們死活，留下來沒意義，很委曲。」臧若昀已離職，無法得知回應；歐艾斯保全老闆許一鳴則以開會為由拒訪。

法院判決

林詩超在歐艾斯工作16年，負責空調工程管理業務，他指控，去年4月起，不但飽受經理臧若昀藉故羞辱「你程度很差，是小學生嗎？」接下來4個月溝通業務時，也常被臧若昀辱罵「他媽的！白痴」、「你是智障嗎？」，老闆介入調解後，雖將臧若昀解僱，卻以兩人糾紛造成同仁困擾為由，要求林詩超向同仁道歉，林男認為錯不在他，要他道歉不合理，憤而離職，事後公司認定林男曠職，拒付資遣費。

歐艾斯保全辯稱，林詩超無法舉證臧若昀罵他，公司也未強迫他辭職，但因歐艾斯一名協理證稱，經常聽到臧若昀辱罵林詩超，法官認定已構成重大侮辱，昨判歐艾斯敗訴。

勞工得逕行離職事由

勞基法第14條明定若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，其中「受僱主重大侮辱」，是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若因此離職，公司仍須依法支付資遣費。

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。