本案例涉及雇主與受僱人約定,受僱人為受訓後,應留在雇主處繼續工作相當之時間,否則賠償訓練費用。該約定之效力為何。

爭執所在:最低服務年限條款之效力。

法院見解

法院見解:(板橋地方法院98年簡上字第3號判決)

按雇主支付費用,使其受僱人接受訓練,用以提升受僱人之學識能力,而有與受僱人為受訓後,應留在雇主處繼續工作相當時間之約定,因受僱人有因雇主支付費用接受訓練,雖雇主有因受僱人能力提升而得使經營績效提升之利益,但受僱人亦受有使其本身學識能力因而提生之利益,對於受僱人而言,此種約定並無加重其負擔之情形,倘其約定之期間為合理之範圍,不能認為其此種約定有無效之情形存在,而應有拘束接受雇主支付費用而接受訓練之受僱人,乃屬當然兩造約定之接受雇主被上訴人支付費用參加國外訓練後,應繼續在被上訴人公司工作1年之約定,其期間並不逾合理之範圍,應認為此部分之約定為有效。

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