受金融海嘯影響，國內百業蕭條，勞資爭議事件大幅增加。根據勞委會初步統計，97年全國勞資爭議案件，為96年的一點五倍。景氣差，公司不賺錢，老闆耐心和忍受度都會變差。比較沒有良心的老闆，就會竭盡心思逼走員工，最好連資遣都不要給。老闆的想法是，想留下來的就要接受他的條件，因為人在屋簷，不得不低頭。至於被逼走，沒有拿到退休金或資遣費的，也不用主動給，等對方告贏了再說。十個人中可能只有一個人會藉由法律途徑爭取自己的權利。等對方打贏官司可能是一、二年以後的事(金額超過150萬元的要打到最高法院可能更久)。就算給了一個人錢，也還賺到九個。而勞工權利意識近年來雖逐漸抬頭，但大多數人對勞動法令仍一知半解，在為自己爭取權益的同時，有必要對勞資爭議之基本概念，實務運作有所了解。

勞工對資方而言多屬弱勢，但倘勞資和諧，創造公司最大利益，無疑是好的結果。惟當勞工權益受損時，若選擇繼續留在公司，則盡量避免直接與資方衝突，可透過有力人士進行了解(如民意代表)。但倘選擇離職則對自己應有之權益，則應挺身捍衛，這是建立勞工權利意識應有的體認。